Успешное собеседование требует не только тщательной подготовки с вашей стороны, но и умения задавать правильные вопросы. Вот основные категории вопросов, которые стоит рассмотреть на собеседовании, и рекомендации, как их сформулировать:

Вопросы о позиции

Обязанности:
✓«Какие будут основные обязанности на этой позиции?»
✓«Каковы ваши ожидания от кандидата в первые месяцы работы?»

Это ключевой аспект, который необходимо обсудить, наравне с уровнем заработной платы и формой трудоустройства. В случае если какие-либо задачи остаются неясными, рекомендуется изучить определения терминов в сети перед интервью. Если это не помогло, стоит уточнить на встрече, что имелось в виду в описании вакансии. Таким образом, вы лучше поймёте ожидания работодателя и убедитесь в своей способности приносить пользу. Кроме того, сможете определить, будет ли вам интересно работать над такими задачами.

Рабочее время:
✓«Каков стандартный рабочий день? Есть ли гибкий график или обязательные переработки?»

О зарплате и условиях

Оплата труда:
✓«Как формируется зарплата и какие факторы могут на неё влиять?»

Премирование:
✓«Существуют ли бонусы или премии, и как осуществляется их расчет?»

Уточните, каким образом будет осуществляться оплата труда: будет ли сумма фиксированной на протяжении каждого месяца. Если величина заработной платы будет зависеть от различных факторов, выясните, какие именно параметры будут учитываться и как будет происходить расчёт.

На уровень дохода могут оказывать влияние следующие факторы:

○ Сезонные колебания: в определённые периоды объём работы может снижаться, что также может отразиться на размере зарплаты.

○ Объём отработанного времени: количество отработанных дней или смен.

○ Производительность: количество произведённых товаров или обслуженных клиентов.

○ Качество выполнения работы: возможно, наличие разовых премий за достижения.

○ Результативность труда: помимо основного оклада, иногда предусмотрены премии за эффективность, что требует строгой системы расчёта.

Если доход зависит от результатов труда, настоятельно рекомендуется запросить схему расчёта премий. В идеальной ситуации она должна быть унифицированной для всех сотрудников на аналогичных позициях. При отсутствии ясной и понятной схемы расчёта могут возникнуть трудности при определении размеров премий.

О типичном дне и инструментах

Попросите информацию о структуре рабочего дня специалиста на открытой вакансии или задайте уточняющие вопросы по интересующим вас аспектам.

Инструменты и технологии:
✓«Какие инструменты и технологии наиболее часто используются на данной позиции?»
✓«Как проходит типичный рабочий день?»

Командные встречи:
✓«Как часто проводятся командные встречи и какие вопросы обычно обсуждаются?»

О критериях успешности

Испытательный срок:
✓«Каковы ключевые критерии оценки работы в течение испытательного срока?»

Во многих организациях новый этап сотрудничества стартует с испытательного срока. Для руководящих позиций он может продолжаться до шести месяцев, в то время как для остальных должностей — до трёх. Этот период предоставляет возможность обеим сторонам оценить правильность выбора: продолжить совместную работу или прекратить соглашение.

Если по итогам испытательного срока будет принято решение о вашей дальнейшей трудовой деятельности, настоятельно рекомендуется уточнить критерии оценки вашего выполнения обязанностей.

О карьерном росте

Возможности роста:
✓«Какие возможности для карьерного роста предлагает компания?»
✓«Как часто сотрудникам предоставляют возможность повышения квалификации?»

На собеседовании уточните, существуют ли возможности карьерного роста в компании. Исследуйте подход организации к развитию персонала в целом. Если повышение с позиции линейного сотрудника до руководителя не предусмотрено, стоит выяснить, возможен ли горизонтальный рост.

Если карьерный рост реализуем, уточните, на каких основаниях обычно происходит повышение. Также поинтересуйтесь, оказывается ли поддержка сотрудникам, стремящимся к профессиональному развитию, и компенсируется ли обучение новым навыкам.

Вопросы о структуре команды

Команда:
✓«Как организована команда? Какие роли в ней присутствуют?»
✓«Как выстраивается взаимодействие среди членов команды?»

Не менее значимо выяснить не только условия труда и уровень заработной платы, но и коллектив, с которым предстоит работать. Это позволит оценить возможности для обмена опытом с коллегами и получения новых знаний от них.

О компании в целом

Стабильность и перспективы:
✓«Каковы планы компании на ближайший год? Какие цели вы хотите достичь?»

Ценности и культура:
✓«Какие ценности наиболее важны в вашей компании? Как они отражаются на корпоративной культуре?»

Корпоративные мероприятия:
✓«Как часто проходят корпоративные мероприятия и какие из них наиболее значимы для команды?»

Рекомендуется самостоятельно проверить ключевые данные о компании перед взаимодействием с ней. Вам доступна возможность запросить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на официальном сайте ФНС, что позволит убедиться в действительности существования данной организации.

Уточняйте и не стесняйтесь

✓ Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, если что-то не понятно. Например: «Извините, я не совсем понял, что вы имеете в виду под…»

Как избегать недопонимания

✓ Не задавайте вопросы, которые могут восприниматься как слишком личные или неуместные (например, о семейном положении, политических взглядах и т.д.).

Заключение

✓ Помните, что собеседование — это не только оценка вас, но и ваша возможность оценить компанию. Поэтому задавайте вопросы, которые помогут вам получить полное представление о рабочей атмосфере и условиях труда. Подготовьтесь заранее и проявите интерес: это покажет вашу заинтересованность в компании и профессионализм.